温州日报报业集团与温州市商务局(网络经济局)就加快推进“电商换市”战略合作事宜签署框架协议。通过搭建全媒体宣传、活动、服务、实战、投融资等五大平台，吸引优秀电商企业及来温的人才唱网络经济大戏。在上午的座谈会上，十几家电商代表争先发言，就温州电商现状、前景、人才引进等进行交流。
电商行业也期待“温商回归”
作为电商代表之一的温州联欣科技有限公司代表发言称，希望通过搭建的平台，让温州从事互联网经济行业的人越来越多，最好也有一批电商行业的温商回归。
联欣科技总经理赵新立介绍，杭州、上海的一些知名互联网企业，上亿元做互联网项目是常态，起步非常高，而相比下，温州的互联网企业起步普遍较低。“就拿自家企业说话，我们是2009年5万元起家，跟人家根本没法比！”
来自市网络经济局的数据显示，今年1~7月我市的网络零售额为339.18亿元，位列杭州与金华之后，但跟那些电商大鳄相比，温州的互联网企业还在起步，需要人才引进也需要资金投入。
温州之前炒煤炒房非常热，温州的民间资本很旺盛，能不能借政府媒体共同搭建的平台，将这部分资金引进到电商行业呢？另外，在电商同行中，很多温州人在上海、杭州、深圳等地从事互联网行业，如果能有效地将这批温商回归，相信对温州的互联网行业，温州的电商业是一大发展。不少电商代表给出意见。
需要更好的环境，才能留住人才
形式太单一，与政府沟通不够，融资困难，企业周边软环境建设不够……座谈会上，电商企业不约而同地指出温州电商行业在这些方面的不足。而电商技术人才引进来却难留住的问题，电商企业尤为关注。
温州润物电子商务有限公司的代表以自己在杭州、广州的就业的经历讲述温州电商在留人方面的不足。“在温州，比如加班到十一点钟，出去的时候，可能就没车可乘了，想吃顿宵夜，周边的店家也都关门了，这些基础公共设施的不足让引进的员工很快就回去杭州、上海、广州等地了！”
互联网企业其实是一个劳动密集型企业，下属员工很多时候都需要加班加点，员工在下班后没有得到应有的基础公共设施保障，企业软环境的不足成为温州电商业难留技术人才的一大方面。
人才引进后，能不能留住人才也是考验企业的时候，这里边建设好企业周边软环境是真留人的重要方面，不能大意。
五大平台助推“电商换市”
政府和媒体齐搭台，通过搭建全媒体宣传、活动、服务、实战、投融资等五大平台，让电商一方面进行人才技术交流，另一方面还能进行融资层面努力，这受到了电商企业的一致欢迎。
本次内容还刊登到温州都市报A10版，这样广大市民能更详尽的了解到“搭建五大平台助力‘电商换市’”的内容，共同推进温州市电商事业的进一步发展。
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